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“Creo poderosamente que una educación aplicada y personalizada tiene el poder de transformar realidades, porque conecta el aprendizaje con la vida, empodera a cada persona según su contexto y prepara a los actores del mundo para generar un impacto consciente y significativo”.

“EL CONOCIMIENTO SE DEBE COMPARTIR”

En una organización, el conocimiento es un recurso valioso del que sacar provecho. Cada uno de nosotros atesora una serie de conocimientos que son de utilidad para otros compañeros y para el conjunto de la empresa. Pero si no se comparten, esa experiencia no se visibiliza y la dinámica de mejora continua se detiene.

Ocultar información no es positivo para nadie. Un empleado puede llegar a pensar que guardándose para sí ciertos conocimientos puede llegar a convertirse en indispensable, pero aunque pueda ser así, no está ayudando al crecimiento colectivo de la organización, que es más importante y beneficioso para ambos en el largo plazo.

En una empresa con diferentes perfiles laborales, lo interesante es entablar conversaciones con otros compañeros y trabajar en proyectos juntos para que ese conocimiento fluya de un lado a otro. De esta forma, hay un enriquecimiento general, se genera un saber colectivo y las personas están más dispuestas, motivadas y comprometidas con su labor.

Entre otras, compartir conocimientos con colegas plantea las siguientes ventajas:

• Fomenta la innovación y la creatividad, lo que se convierte en una ventaja competitiva.
• Mejora la resolución de problemas.
• Mejora la productividad y el rendimiento, además de la capacidad para cumplir con los objetivos.
• Elimina el trabajo redundante e innecesario.
• Las personas forman parte de un proceso que les enriquece, puesto que suma sus habilidades a los proyectos y al conjunto de la organización.